Baggrund & formål

Formålet med Init Group (herefter Init) er at hjælpe industrier med at håndtere stigende kompleksitet gennem skræddersyede, intelligente automationsløsninger, der optimerer effektiviteten i dag og skaber større værdi i morgen.

Vi er forpligtet til at levere projekter af høj kvalitet og innovation til vores kunder, samtidig med at vi bestræber os på at minimere vores miljømæssige fodaftryk og være en ansvarlig arbejdsgiver og virksomhedsborger.

Vi har tilsluttet os FN’s Global Compact og arbejder aktivt med at implementere dets ti principper samt bidrage til relevante verdensmål.

Denne politik beskriver vores bæredygtighedsforpligtelser og retningslinjer.

Forpligtelser

Vi fokuserer på tre strategiske områder inden for principperne “Klima og miljø, mennesker og forretningsetik” for at understøtte vores bæredygtighedspolitik.

Klima & miljø

Hos Init bestræber vi os på at reducere vores virksomheds klima- og miljømæssige fodaftryk.

Vi anerkender, at det er uundgåeligt, at vores forretning påvirker klima og miljø, men vi er forpligtede til at begrænse disse påvirkninger for at reducere vores samlede aftryk.

Et af vores strategiske fokusområder er gennem vores løsninger at bidrage til, at mennesker og teknologi arbejder sammen for at gøre industrien mere effektiv og bæredygtig.

Vi er også forpligtede til at arbejde på at reducere vores aftryk fra vores egne aktiviteter.

Mennesker

Hos Init ønsker vi at være en attraktiv og ansvarlig arbejdsgiver.

Vi støtter og respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder som formuleret i FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder samt internationalt anerkendte arbejdstagerrettigheder som fastsat i Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) kernekonventioner.

Vi behandler hinanden med respekt og er forpligtede til at sikre ordentlige ansættelsesvilkår og arbejdsvilkår.

Vi stræber efter at tiltrække medarbejdere med passion for deres arbejde og tror på styrken i mangfoldighed, inklusion og støtte til hinandens udvikling. Hos Init er vi forpligtede til at fremme mangfoldighed i organisationen som en integreret del af vores ledelsesstrategi.

Forretningsetik

Hos Init ønsker vi at drive vores forretning ansvarligt.

Vi har en nultolerancepolitik over for korruption og forbyder alle former for korrupt praksis i hele vores forretning. Vi ønsker at drive vores virksomhed ansvarligt og i overensstemmelse med, hvad der er moralsk og etisk korrekt.

For at understøtte dette har vi et Code of Conduct, herunder en antikorruptionspolitik, som danner grundlag for de etiske værdier, vi ønsker at arbejde efter inden for principperne om klima og miljø, mennesker og forretning.

Alle medarbejdere skal underskrive vores Code of Conduct og modtager relevant træning.

Derudover har vi et Supplier Code of Conduct, som afspejler ovenstående principper og forventninger til, at vores samarbejdspartnere respekterer og støtter principperne i FN’s Global Compact.

Governance

Vi søger at tilpasse vores processer til minimumskravene i FN’s retningslinjer for erhvervsliv og menneskerettigheder (UNGPs) samt OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder.

I praksis gennemfører vi årlig due diligence for at identificere, hvordan vores organisation kan forårsage, bidrage til eller være forbundet med potentielle og faktiske negative påvirkninger af FN’s Global Compacts ti principper og FN’s verdensmål, herunder de menneskerettigheder, der er fastlagt i Den Internationale Menneskerettighedserklæring, samt de grundlæggende arbejdstagerrettigheder fra Den Internationale Arbejdsorganisations erklæring om grundlæggende principper og rettigheder i arbejdet.

Vi iværksætter tiltag for at forebygge eller afbøde identificerede faktiske eller potentielle negative påvirkninger og følger op på implementeringen. I tilfælde, hvor en negativ påvirkning er opstået, søger vi at sikre adgang til afhjælpning (for eksempel undskyldninger, genopretning, rehabilitering, økonomisk eller ikke-økonomisk kompensation m.m.).

Efterhånden som vi udvikler og modner vores indsats, vil vi fastsætte ambitiøse mål og kommunikere transparent om fremskridt og udfordringer i vores årlige bæredygtighedsrapportering.

Ansvaret for ledelsen af bæredygtighed ligger i sidste ende hos koncernens CEO. CEO’en er ansvarlig for at sikre tilstrækkelige ressourcer til at overholde bæredygtighedspolitikken.

Godkendelse

Denne politik blev senest godkendt af bestyrelsen den 2. februar 2023.